Nous rejoindre
Parce que l’égalité des chances est dans notre ADN, au sien des PEP 75, nous nous engageons à effectuer des recrutements aussi inclusifs que possibles car nous croyons que la diversité des profils est un élément essentiel à une vie d’équipe réussie.
Plus que sur votre parcours académique, nous nous basons sur votre personnalité et vos expériences précédentes pour vous sélectionner.
Nous favorisons la transversalité et l’esprit d’équipe en cultivant l’enthousiasme. Nous valorisons la promotion interne parce que la réussite de chacun et chacune est au service du collectif !
Créée en 1915, l’association compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés, aux profils variés (animateurs, guides, responsables pédagogique, coordinateurs.rices, agent d’entretiens, …), organisés par services : séjours scolaires, vacances loisirs, SAMELY, accueil scolaire, centre ressources , APADHE, mais aussi finances, RH,…)
Défendre le droit aux loisirs, à l’éducation et à la culture pour tous, en offrant des séjours et des activités adaptées aux besoins de chacun, favorisant ainsi l’inclusion et le bien-être des participants.
Laïcité
Inclusion
Diversité
Aux PEP 75, nous portons bien plus qu’un simple projet : nous vivons une aventure collective, fondée sur des valeurs fortes et engagées, au service des jeunes et de leur inclusion.
Nous recherchons des personnes investies, prêtes à incarner et transmettre notre vision. Au cours de votre carrière avec les PEP 75, vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations à nos pratiques, car nous croyons au potentiel de chacun et à l’importance du développement des compétences. Côté équipe, nous sommes passionnés, animés par une énergie positive et une grande bienveillance. Créativité, audace et collaboration sont au cœur de notre quotidien. Nous avons su bâtir une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir, grandir et relever des défis stimulants. Chez nous, on travaille sérieusement, mais toujours avec le sourire et un esprit convivial.
Rejoindre les PEP 75, c’est aussi donner du sens à votre carrière en contribuant à des projets inclusifs qui ont un impact concret. Vous aurez l’opportunité de faire une vraie différence auprès des jeunes et des personnes accompagnées, tout en profitant d’un environnement propice à la formation et à l’évolution professionnelle.
1915
50
80% femmes
20% hommes
38ans
Les +
- Charte télétravail en place
- Repos supplémentaires : 21 jours / ans
- Horaires flexibles
- Complémentaire santé Harmonie Mutuelle, prise en charge entreprise 70%
- Transport, prise en charge entreprise 50%
- Titres restaurants via pluxee, prise en charge entreprise 60%
- Titres cadeaux Noël via SWILE : 100€ dès 6 mois d’ancienneté
- Prise en charge forfaitaire remboursement sportif
- Organisation d’évènements internes trimestriel
Depuis 2024, le comité Grenelle, composé de salariés volontaires, a pour mission de proposer des mesures visant à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein de l’organisation. Parmi ses initiatives, il a travaillé notamment sur la demande de mise ne place de la charte télétravail, de la Mise en place de chèque lire etc…
Les PEP 75 , c’est plus de 20 métiers différents, dont une dizaine tourne autour de l’accompagnement / animation. Les perspectives d’évolution sont donc infinies ! Mélanie est arrivée en tant que référente orientation et accompagnement et est désormais directrice adjointe en charge des services pédagogiques et médicosociaux ; Sarah a été embauchée en tant que référente orientation et accompagnement en CDD et est désormais Responsable Samely ; Élodie a été engagée en tant que coordinatrice accueil scolaire et est aujourd’hui Responsable classes Europe … Leur formation, leur expérience et parfois des formations complémentaires leur ont permis de donner une nouvelle direction à leur carrière, sans avoir à changer d’entreprise !
Les PEP 75 s’engage à faire progresser ses salariés et à maintenir leur employabilité. La formation peut être mise en place à l’initiative du responsable ou du salarié, suite aux entretiens annuels ou professionnels, de manière collective ou personnelle, comme dans le cas d’une évolution de poste. En fonction de la pertinence de la demande, du budget déjà alloué par l’entreprise à la formation de ce salarié par le passé, des fonds disponibles sur son compte formation et du bénéfice pour l’entreprise. Notre équipe RH travaille aujourd’hui avec UNIFORMATION, Opérateur de Compétences professionnelle (OPCO), qui recherche les formations et les financements possibles en fonction de la demande du salarié. UNIFORMATION aide Les PEP 75 à structurer leur plan de formation qui fait partie du développement de notre gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
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